Programas de Excelencia

Soprano posee una serie de programas vueltos hacia el desarrollo personal y profesional de su cuadro de colaboradores, como: programas relacionados a la calidad, capacitaciones, crecimiento de carrera y mejoras en el ambiente laboral. Eso resulta en la excelencia en sus procesos productivos, lo que le da más calidad a sus productos y servicios.
Concebidos a partir de los pilares de sustentación de la empresa, como ética, valoración del ser humano, responsabilidad social y desarrollo sostenible, cada uno de los programas involucra constantes acciones e inversiones de la empresa, lo que demuestra el compromiso de Soprano en promover participación, satisfacción, crecimiento, involucramiento y cohesión de sus colaboradores.

  • Sistema de Producción Soprano

    El Sistema de Producción Soprano (SPS) tiene por objetivo la sistematización y la estandarización de las actividades de la producción. Eso involucra la definición de los métodos y rutinas de trabajo estandarizadas y está basado en los sistemas de producción enjutos desarrollados en la industria automovilística (Toyota).

  • Sesi Imaginación

    En alianza con Sesi, Soprano suministra libros a sus colaboradores. Esta acción integra el Proyecto SESI – Imaginación, que consiste en el repase de obras literarias a las empresas. La iniciativa fomenta la lectura, la cultura y la educación, lo que contribuye para el desarrollo personal y profesional del cuadro de empleados de la compañía.

  • Investigación de clima organizacional

    Llevada a cabo a cada dos años, la Investigación de Clima Organizacional es una oportunidad para que cada empleado colabore para la mejora del ambiente laboral. En esta investigación se evalúan aspectos como: relacionamiento con los gestores y colegas, beneficios, políticas internas, comunicación, proyectos, entre otros.

  • Crecer con Soprano

    "Crescendo con Soprano" es un programa de reclutamiento interno que busca identificar en su cuadro de colaboradores, perfiles potenciales para asumir nuevos cargos dentro de la organización, promoviendo de esta forma el crecimiento, desarrollo y la valoración humana.

  • Círculos de Control de Calidad

    Los Círculos de Control de Calidad (CCQ) son un instrumento de gestión participativa que a través de grupos de trabajo, con reuniones periódicas, estudian, proyectan y desarrollan mejoras, utilizando la metodología PDCA (Plan – Planificación / Del – Desarrollar / Check – Conferir / Action - Actuar).

  • Sistema 5S´s

    Es un sistema que busca, a través de actitudes positivas, compromiso, organización y disciplina, unir a las personas para lograr mejor ambiente laboral y calidad de vida. Está basado en los siguientes sentidos: Descarte; Organización; Limpieza; Conservación, Salud y Bienestar; Ahorro y Combate a los Desperdicios; Compromiso

  • Proyecto Salud

    Este programa tiene la finalidad de proporcionar, a través de distintas acciones y actividades, mejor calidad de vida a los empleados de la empresa. Entre las acciones llevadas a cabo sobresale el proyecto antitabaco, campañas de donación de sangre, vacunación, entre otros.

  • Desarrollar h

    Este programa busca desarrollar, en sus empleados, habilidades y actitudes que se puedan potencializar, a través de las competencias esenciales definidas por Soprano.

  • Comunicación interna

    Esta área se destina al marketing interno de la empresa. Se utilizan herramientas y canales de comunicación interna, como el Proyecto RH Factor Positivo, la Investigación de Clima Organizacional, Murales, Paneles y Banners, Equipo de Comunicación, Informativo Soprano en Pauta y Intranet.

  • Capacitación & Desarrollo

    Soprano incentiva e invierte en la calificación de sus profesionales, a través del área de Desarrollo, que promueve acciones buscando mejorar el desempeño de sus colaboradores. Esta área tiene como principal intuito alinear las necesidades de perfeccionamiento humano con los proyectos de la empresa. De esta manera, Soprano agrega conocimiento y oportunidades dentro de sus negocios.